四川新闻网眉山6月27日讯（姚继发 莫秀娟）为加强法院纪律作风建设，，促进公正、廉洁、高效、文明执法，仁寿法院结合队伍建设和审判工作实际，强化措施，规范管理，将审务督察融汇于常态工作中，扎实推进审务督察工作。

　　一是加强学习，解决思想认识问题。转变监管理念，加强主动督察的意识，改变以往事后查处、疲于应付的监督模式，建立日常督察的工作机制。通过纪检监察业务培训，提升纪检监察人员业务素质的，避免审务督察工作流于形式。深化“两学一做”等教育活动，强化干警对上级法院禁令性规定的学习理解，形成自我约束，主动接受监督的意识。

　　二是依托科技，解决督察“盲区”问题。通过局域网中的网上办案系统，随机查询案件，根据同步录入办案系统内的庭审笔录对具体的开庭审理内容进行督察；通过远程视频监控系统，调取庭审录相视频进行检索和回放，对审判人员是否在审判法庭开庭、开庭是否准时、着装是否规范和庭审秩序是否严肃等内容进行督察；通过视频监控系统，对每日公车是否准时出车、是否准时入库停放等进行监管。

　　三是注重实效，解决震慑不力问题。始终把督察结果及整改情况作为干警绩效考核、表彰奖励、职级晋升、职务任免的重要依据。严格对违反考勤制度和审判纪律、庭审不规范、安保措施不到位、违规使用警车等个人进行诫勉谈话、通报批评、取消晋升评优资格、调离审判岗位，对少数自律意识不强、思想麻痹放松的干警起到了震慑和预警作用。

　　四是及时总结，解决长效机制问题。仁寿法院总结出“事前-事中-事后”督察工作经验。事前：通过日常审务督察，及时对干警在理想信念、纪律作风、廉洁自律等方面情况进行巡查，起到督察的预警作用。事中：对社会影响较大的案件、再审案件、重大行政案件，实行现场督察、跟踪督察，确保程序公正，起到督察的监督作用。事后：建立审务督察工作通报分析制度，纪检监察部门对督察中发现的倾向性、苗头性问题进行分析评估，报院党组讨论，形成制度加以规范。